Жұмысқа қабылдау мен сатып алудың айырмашылығы неде?


жауап 1:

Мен ресурстарды жинау мен активтерді жинау арасындағы басты айырмашылық бар деп айтар едім. Сатып алу - бұл ресурстар үшін ең жақсы ұсыныс алу туралы. Көбінесе бұл физикалық өнім. Алайда, егер жоба білікті жұмысты қажет етсе немесе ішкі қызметкерлер ұсынғаннан көп сағатты талап етсе, сіз келісім-шарт бойынша жұмыстарды сатып ала аласыз. Өнім немесе қосымша жұмыс қажеттілігі туындаған кезде ресурс таусылады. Көптеген жағдайларда мердігерді жалдау үшін жұмысты жақсы беделге ие болу жеткілікті (анықтама немесе банктік аударым арқылы).

Жұмысқа қабылдау жұмысшыларды қосу туралы. Сіз жұмысшыларды сатып алу арқылы жалдай аласыз, бірақ сіз жұмысты аяқтағаннан кейін басқа адамдар сол адамдарды жалдай алады. Егер сізге қайтадан қажет болса, сәттілік. Сіз бос емес боларсыз. Жұмысқа қабылдау - бұл жұмысшыларды қажет болған жағдайда ұзақ мерзімді активтер ретінде қосу. Сіз қажет болған кезде өте жақсы жұмыс істеуге байланысты болғандықтан, сіз жұмыста жұмсақ дағдылар олардың көзқарасына назар аударып, осы кезеңде көп уақыт жұмсайсыз. Ия, олар ақылды сияқты кодтай алады, бірақ жобадағы өзгерістер туралы онымен сөйлесу қаншалықты қиын? Ол керемет есепші және сіздің сату комиссияңызды бақылауда көп көмектеседі, бірақ оның қатысуы қаншалықты сенімді. Жұмысқа қабылдау / жалдау туралы сөз болғанда, бұл жобаның / жұмыстың тікелей талаптарына қарағанда ұзақ мерзімді өрескел жиектер туралы.


жауап 2:

Жұмысқа қабылдау белгілі бір жұмыс аймағында уәкілетті адамды жалдау ретінде анықталуы мүмкін. Үміткер әдетте дұрыс өтініш берушіні іріктеу және іріктеу жүргізілетін бірнеше сұхбаттасулардан өтуі керек.

Сатып алу кезінде тауарлар мен қызметтер сыртқы көздерден алынады. Бұл сатып алушының барлық тауарларды, қызметтерді немесе жұмыстарды сапалы, саны, уақыты және орналасуы сияқты аспектілерді салыстырған кезде мүмкін болатын бағамен алуға кепілдік береді.

Қосымша ақпарат алу үшін кіріңіз:

Сатып алу туралы интеллект

Осы эллипстен кейін не пайда болады?